Reclamaciones y demandas por despido improcedente
Primero debes Ir a la Inspección del Trabajo dentro de 60 días hábiles días para solicitar mediación. Si no hay acuerdo, presentar una demanda en el Juzgado del Trabajo dentro de 60 días o 90 días hábiles dependiendo del procedimiento al que corresponda tu caso.. Si...
Cómo saber si tu despido fue realmente por necesidades de la empresa
Para que un despido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) sea válido en Chile, el empleador debe demostrar que existen razones objetivas que justifiquen la terminación del contrato. Señales de un Despido Mal Justificado ❌ No hay cambios...
Indemnización y compensaciones en caso de despido
Si fuiste despedido por necesidades de la empresa en Chile (artículo 161 del Código del Trabajo), tienes derecho a recibir indemnizaciones. Aquí te explico cuánto te corresponde: Indemnización por Años de Servicio Equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado....
Diferencias entre contrato de honorarios y contrato de trabajo
La diferencia clave entre un trabajador por honorarios y un trabajador dependiente en Chile radica en la naturaleza de su relación laboral, la forma de remuneración y las obligaciones previsionales y de salud. Algunas son: Trabajador a honorarios Independencia laboral...
¿Cuánto tiempo tienes para demandar a un empleador por impago?
¿Cuánto tiempo tienes para demandar a un empleador por impago? En materia laboral, para demandar por no pago, en una demanda por reconocimiento de relación laboral el plazo es de 60 días hábiles, para presentar la demanda en Tribunales Laborales.
Derechos de los trabajadores a honorarios según la ley laboral
Derechos de los trabajadores a honorarios según la ley laboral Si en la prestación de servicios se configuran estos elementos de subordinación y dependencia, estaremos ante la presencia de un contrato de trabajo, aun cuando las partes hayan acordado otra modalidad,...
Cómo protegerte de represalias por denunciar a tu empleador
Si las condiciones laborales son intolerables y el empleador no respeta tus derechos puedes evaluar el despido indirecto (autodespido) y demandar para exigir indemnización. Consejo ✔ No renuncies sin antes consultar con un abogado de nuestro equipo Pacto Laboral. ✔...
Denunciar en la Inspección del Trabajo
Si las condiciones laborales son intolerables y el empleador no respeta tus derechos puedes evaluar el despido indirecto (autodespido) y demandar para exigir indemnización. Si el problema persiste, puedes hacer un reclamo formal en la Inspección del Trabajo, de forma...
¿Sufres acoso laboral o vulneración de derechos? Así puedes actuar
Si estás enfrentando una vulneración de derechos en el trabajo en Chile, es importante que tomes medidas para protegerte y hacer valer tus derechos. Aquí te explico qué hacer paso a paso: Antes de actuar,identifica claramente qué derecho fundamental laboral se está...
¿Qué es la tutela laboral y cuándo aplicarla?
La tutela laboral se refiere a las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas que afecten los derechos fundamentales de los y las trabajadoras, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador....