Cómo demandar despido injustificado
Aprende cómo demandar despido injustificado en Chile, qué pruebas reunir, qué plazos rigen y cuándo puedes exigir indemnizaciones y recargos.
Denuncia a Inspección del Trabajo y represalias
Si sufriste represalias tras una denuncia a Inspección del Trabajo, conoce tus derechos, qué pruebas guardar y cómo actuar a tiempo.
Demanda por acoso laboral en Chile: qué hacer
Demanda por acoso laboral en Chile: revisa cuándo procede, qué pruebas sirven, plazos legales y qué opciones tienes para exigir reparación.
Qué es tutela laboral y cuándo demandar
Descubre qué es tutela laboral, cuándo procede, qué derechos protege y qué pruebas sirven para demandar si tu empleador vulneró tus derechos.
Autodespido por incumplimiento grave del empleador
Autodespido por incumplimiento grave del empleador: cuándo procede, qué pruebas sirven, qué plazos tienes y qué puedes reclamar judicialmente.
Cómo calcular indemnización por despido
Aprende a calcular indemnización por despido paso a paso, qué conceptos suman, qué errores evitar y cuándo reclamar si te han despedido.
Plazos para demandar
Si estas decidido a demandar por despido injustificado, cobro de prestaciones o vulneración de derechos laborales, es fundamental conocer los plazos para demandar. Despido injustificado, indebido o improcedente: 60 días hábiles desde la separación del trabajador. Este...
Reserva de derechos
Cuando un trabajador firma su finiquito, puede hacerlo sin renunciar a posibles reclamaciones futuras. Para ello, es fundamental incluir la reserva de derechos, una declaración que permite impugnar cláusulas abusivas o exigir montos adeudados, como horas extras,...
Reclamaciones y demandas por despido improcedente
Primero debes Ir a la Inspección del Trabajo dentro de 60 días hábiles días para solicitar mediación. Si no hay acuerdo, presentar una demanda en el Juzgado del Trabajo dentro de 60 días o 90 días hábiles dependiendo del procedimiento al que corresponda tu caso.. Si...
Cómo saber si tu despido fue realmente por necesidades de la empresa
Para que un despido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) sea válido en Chile, el empleador debe demostrar que existen razones objetivas que justifiquen la terminación del contrato. Señales de un Despido Mal Justificado ❌ No hay cambios...