Si fuiste despedido por necesidades de la empresa en Chile (artículo 161 del Código del Trabajo), tienes derecho a recibir indemnizaciones. Aquí te explico cuánto te corresponde:
Indemnización por Años de Servicio
- Equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado.
- Tope máximo: 11 años de indemnización.
- Se calcula con el último sueldo base con imposiciones (no incluye bonos ocasionales ni viáticos).
Ejemplo:
Si trabajaste 5 años y tu sueldo base era $900.000, la indemnización será:
5 × $900.000 = $4.500.000
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si el empleador no te avisó del despido con 30 días de anticipación, debe pagarte un mes de sueldo adicional.
Ejemplo:
Si tu sueldo es $900.000, la indemnización por aviso previo será $900.000.
Otras Prestaciones a Pagar
Además de las indemnizaciones, el empleador debe pagarte:
✅ Días trabajados del mes en curso.
✅ Vacaciones proporcionales, si no las tomaste.
✅ Cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía).
Si el empleador no paga lo que corresponde:
- Presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo para exigir el pago o buscar mediación.
- Demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 60 días hábiles desde el despido.