Cuando un trabajador firma su finiquito, puede hacerlo sin renunciar a posibles reclamaciones futuras. Para ello, es fundamental incluir la reserva de derechos, una declaración que permite impugnar cláusulas abusivas o exigir montos adeudados, como horas extras, indemnizaciones mal calculadas o cotizaciones impagas. Si firmas el finiquito sin reserva, estarás renunciando a cualquier reclamo posterior. Por eso, antes de firmar, revisa detalladamente el documento y, si tienes dudas, asesórate con un abogado laboral.
Para hacer la reserva, basta con escribir una frase como: “Me reservo el derecho a demandar…” y agregando todos aquellos conceptos por los que quieras demandar posteriormente. Además, la ley establece que el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe, como un notario, inspector del trabajo o funcionario autorizado.
Si el empleador no respeta tu reserva de derechos o te presiona para no incluirla, puedes denunciarlo ante la Inspección del Trabajo. Consejo: Nunca firmes bajo presión o sin revisar los cálculos del finiquito. ¡Tu derecho a reclamar es clave!
Si tienes dudas sobre tu despido o finiquito, contáctanos para recibir asesoría y proteger tus derechos laborales.