En Chile, cuando un trabajador es despedido injustamente, tiene varios derechos y opciones legales para defenderse. Aquí te explicamos
Si el despido es declarado injustificado por un tribunal, la indemnización por años de servicio puede aumentar entre un 30 a un 80%.
En casos especiales, el trabajador puede pedir ser reincorporado, especialmente si está protegido por fuero (dirigentes sindicales, embarazadas, entre otros).
El empleador debe pagar todas las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y cualquier otro beneficio adeudado.
El trabajador tiene 60 días hábiles desde el despido para presentar una demanda ante los tribunales laborales. Este plazo puede extenderse a 90 días si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo.
Si crees que fuiste despedido injustamente, lo ideal es acudir a la Inspección del Trabajo o a un abogado laboral para evaluar tu caso y presentar la demanda correspondiente.