En Chile, la indemnización por despido depende del tipo de término de contrato y los años trabajados. Aquí te explico cuánto corresponde en cada caso:
1. Indemnización por años de servicio
Si el trabajador es despedido por necesidades de la empresa (Artículo 161 Código del Trabajo) o de manera injustificada, tiene derecho a:
- Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Se calcula según el último sueldo base con imposiciones, sin incluir bonos ocasionales o viáticos.
Ejemplo:
Si tu sueldo base era $800.000 y trabajaste 5 años, la indemnización sería:
5 x $800.000 = $4.000.000
2. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Si el empleador no avisó con 30 días de anticipación el despido, debe pagar un mes de sueldo adicional al trabajador.
Ejemplo:
Si el sueldo era $800.000, la indemnización por aviso previo será $800.000.
3. Recargo por despido injustificado
Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, la indemnización por años de servicio aumenta en:
- 30% despidos por necesidades de la empresa, art 161 n° 1 del Codigo del Trabajo.
- 50% si fue un despido verbal o sin justificación válida.
- 80% si fue por represalias o discriminación.
Ejemplo con un sueldo de $800.000 y 5 años trabajados:
- Indemnización base: $4.000.000
- Recargo del 50%: $2.000.000
- Total a pagar: $6.000.000
4. Otras prestaciones
Además de las indemnizaciones, el trabajador debe recibir:
- Vacaciones proporcionales (si tiene días pendientes).
- Remuneraciones adeudadas hasta el último día trabajado.
- Feriado legal si corresponde (1,25 días por mes trabajado).
Si el trabajador tenía Seguro de Cesantía, también puede acceder a los pagos de este beneficio.