Para que un despido por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) sea válido en Chile, el empleador debe demostrar que existen razones objetivas que justifiquen la terminación del contrato.
Señales de un Despido Mal Justificado
❌ No hay cambios reales en la empresa (siguen contratando gente en tu área).
❌ Te despiden, pero mantienen a trabajadores con menos antigüedad sin razón válida.
❌ El cargo que ocupabas sigue existiendo con otro trabajador.
❌ No hay pruebas de crisis financiera ni cambios en la estructura de la empresa.
Si alguna de estas situaciones ocurre, el despido podría ser improcedente o injustificado, y puedes demandar para obtener más indemnizaciones.